雇い入れ時健康診断とは? 企業と労働者が知るべき法的義務と実施手順

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雇用形態による違いも重要なポイントです。

労働安全衛生法では「常時使用する労働者」に対して健康診断の実施が義務付けられています。では、アルバイトやパートタイマーは対象外なのでしょうか。

答えは「条件による」です。週の労働時間が正社員の4分の3以上で、契約期間が1年以上見込まれる場合は、雇用形態に関わらず実施義務があります。週20時間のアルバイトであっても、正社員の労働時間が週40時間であれば、30時間以上働く場合は対象となります。

短期アルバイトや日雇い労働者については、実施義務がない場合がほとんどです。ただし企業の安全配慮義務の観点から、任意で簡易的な健康確認を行う企業も増えています。